高意 福利概览
医疗/牙科/视力保险（立即生效）
高免赔额健康储蓄账户（HSA）计划与标准PPO计划：所有美国员工均可选择高免赔额HSA计划和标准（PPO）计划，该计划由联合健康保险（UnitedHealthcare）负责管理。
凯撒（HMO）（仅限加利福尼亚州）：凯撒HMO提供由医生、医院和医疗服务提供者组成的网络。您的指定初级保健医生将负责协调您的医疗服务。
俄勒冈州健康网（仅限俄勒冈州）：俄勒冈州健康网融合了HMO（健康维护组织）和PPO（首选医疗服务组织）的特点，并具备无需初级保健医生转诊即可就诊于计划内医生的灵活性。
独家提供商计划（EPO）（适用于加利福尼亚州和俄勒冈州以外的地区）：Choice EPO计划由联合健康保险（UHC）管理，提供覆盖全美的 UHC 医疗服务提供商、医院和诊所网络供您选择。该 EPO 计划与 HMO 计划类似，您必须使用网络内的医疗服务提供商才能享受保险福利。但您无需指定主治医生（PCP）。
加州Delta Dental牙科保险计划：该牙科保险计划由加州Delta Dental负责管理，每人每年最高赔付限额为1,750美元。此外，该计划对正畸治疗的终身最高赔付限额为1,500美元（儿童及成人）。
视力服务计划（VSP）： 视力计划的视力保障由VSP提供。每12个月可享受一次检查和配镜服务（需支付共付额）。视力福利包括镜片升级、镜架和联系 。
弹性支出账户（FSA）（立即生效）
医疗灵活支出账户（FSA）允许员工将资金（税前）存入账户，用于支付符合条件的医疗、牙科和视力护理费用（每年上限为 2,850 美元）。
“受抚养人护理灵活支出账户（FSA）”可用于支付受抚养人的日托费用（每年上限为5,000美元）。
若您已加入附带健康储蓄账户（HSA）的高免赔额医疗保险计划，即可享受限额灵活支出账户（FSA）服务，该账户可用于支付符合条件的牙科和视力护理费用（上限为 2,850 美元）。
“税前通勤计划 ”允许您以税前方式预留资金。该计划每月最高可为符合条件的停车费用预留270美元，并为拼车和公共交通月票费用预留270美元。
员工股票购买计划（ESPP）：（每六个月的计划期开始时符合资格）
员工股票购买计划（ESPP）每半年为员工提供一次机会，以市场价值的85%购买高意 股。
员工可通过工资扣缴，将最多10%的应税收入投入该计划。
每年招收两次。
401(k) 计划：（立即符合资格）
高意 退休与投资计划（CERIP）为员工提供了通过税前、税后及补缴供款积累储蓄的机会。
最多可将税前收入的50%（以美国国税局规定的上限为准）用于供款，并投资于各类基金。
高意 入职后即可公司 最高4%公司 。公司 将按照三年归属期计划逐步归属。
教育补助（须已受雇满6个月）
正式全职员工可获得100%的符合报销条件的教育费用报销，每自然年度最高限额为5,250美元。
符合条件的兼职员工将根据其常规工作小时数，按比例享受该福利。
节假日工资（立即生效）
公司12月的年度停工期间包含10天带薪假期以及4小时带薪休假。
带薪休假
新员工每年可累积十五（15）天带薪年假，且随工龄增长而增加。年假自入职之日起开始累积。
员工援助计划（EAP）（立即生效——在福利限额内免费）
您和您的符合条件的家属均可使用员工援助计划（EAP）。该计划对员工免费开放，提供保密的短期咨询和转介服务，旨在帮助您和您的家人应对日常问题。此外，该计划还包括以下内容：
- 育儿与托儿服务推荐
- 法律咨询
- 老年人资源 职业管理服务
- 财务咨询
短期伤残保险（立即生效）
提供短期伤残保险，具体保障范围取决于您工作的州。
长期伤残保险（免费）
如果您无法工作，长期伤残保险将为您提供部分收入补偿。对于符合条件的伤残情况，该福利金额相当于您月薪的2/3，每月最高限额为15,000美元。该保险设有90天的等待期。
人寿保险 / 意外身故及伤残保险（AD&D）（立即生效——基础保障免费）
基本人寿保险及意外身故及残疾保险的保额为员工年薪的两倍，并向上取整至最接近的1,000美元。最高赔付金额为500,000美元。
员工还可以额外付费购买补充人寿保险和意外身故及残疾保险。
商务旅行意外保险：（立即生效——免费）
商务旅行意外保险是对基本人寿保险和意外身故及残疾保险的补充，若被保险人在执行公司 期间因意外事故身故，将向其家属支付身故抚恤金（全职员工为年薪的3倍，最高赔付金额为1,000,000美元）。
薪资门户
“薪资门户”是一项自助服务，员工可通过该平台全天候（每周7天、每天24小时）在线查看和修改与薪资相关的信息。