高意

医疗/牙科/视力保险（入职即享有）

高免赔额健康储蓄账户（HSA）和标准PPO计划：高免赔额HSA计划和标准PPO计划面向所有美国员工开放，并由UnitedHealthcare管理。 

凯撒（HMO）（仅在加利福尼亚州提供）：凯撒HMO提供由医生、医院和医疗保健服务提供者组成的网络。您指定的初级保健医生将负责协调您的医疗护理。 

俄勒冈州健康网（仅在俄勒冈州提供）：俄勒冈州健康网融合了HMO和首选医疗保健机构的特点，同时具备无需初级保健医生转诊即可接受治疗的灵活性。 

独家医疗服务提供者计划（EPO）（适用于加利福尼亚州和俄勒冈州以外的地区）：Choice EPO 计划由 UnitedHealthcare  （UHC）管理，并为您提供覆盖全美的 UHC 医疗服务提供者、医院和诊所网络供您选择。该 EPO 计划与 HMO 计划类似，因为您必须使用网络内的医疗服务提供者才能享受福利。但是，您无需选择初级保健医生 (PCP)。

加州Delta Dental牙科计划：该牙科计划由加州Delta Dental管理，每人每年最高可报销1,750美元。此外，该计划还为正畸治疗提供最高1,500美元（儿童和成人）的终身报销额度。 

视觉服务计划（VSP）： 视力计划 视力保障由 VSP 提供。每 12 个月可享受一次检查和镜片（需支付共付额）。视力福利包括镜片升级、镜架和隐形眼镜。

灵活支出账户 (FSA)（入职即可享有资格）

医疗灵活支出账户（FSA）允许员工将资金（税前）存入账户，用于支付符合条件的医疗、牙科和视力费用（每年最高 2,850 美元）。

家庭护理灵活支出账户（FSA）可用于支付家庭日托费用（每年最高 5,000 美元）。

如果您注册参加了 HSA 高免赔额医疗计划，即可获得限额 FSA，并可用于支付符合条件的牙科和视力费用（最高 2,850 美元）。

税前通勤计划可在税前进行报销。合格停车费的上限为每月 270 美元，而拼车和过境通行证费用的上限为每月 270 美元。

员工股票购买计划（ESPP）：（在每个六个月计划期开始时符合资格）

ESPP 每两年为员工提供一次以市价的 85% 购买 Coherent 高意普通股的机会。

员工可以通过工资扣缴，将最多 10% 的应税收入纳入该计划。

每年登记两次。

401(k) 计划：（立即符合资格）

高意 （CERIP）为员工提供了积累税前、税后及补缴供款储蓄的机会。

最高可达 50% 的税前收入（以 IRS 规定为限）可用于缴费并投资于各类基金。

高意 获得最高 4% 的公司配捐。公司将按照为期三年的兑现时间表进行配捐。

教育援助（必须至少受雇6个月） 

正式全职员工可获得 100% 的教育费用报销，每个日历年度最高限额为 5,250 美元。 

符合条件的兼职员工将根据其实际工作小时数按比例获得福利份额。 

节假日工资（立即符合条件） 

公司每年 12 月的年度停业期间包含 10 天带薪假期以及 4 小时带薪休假时间。

节假日工资

新员工每年可享受十五（15）天带薪年假，且随工龄增长而增加。年假天数自入职之日起开始累计。

员工援助计划（EAP）（立即生效——在福利额度内不收取任何费用） 

您和符合条件的家庭成员均可使用员工援助计划（EAP）。该计划免费向员工提供，并提供保密的短期咨询和转介服务，旨在帮助您和您的家人应对日常生活中的问题。此外，该计划还包括以下内容： 

• 育儿与儿童保育推荐 
• 法律咨询 
• 老年人资源职业管理服务 
• 财务咨询

短期残疾（立即符合资格） 

提供短期残疾保险，承保范围取决于您工作的州。

长期残疾（免费）

如果您无法工作，长期残疾保险可为您提供部分收入。对于符合条件的残疾人，该福利相当于您月工资的2/3，每月最高15,000美元。设有90天的等待期。

人寿/意外身故及伤残（AD&D）（立即生效——不收取基本费用）

基本人寿保险和意外身故及残疾保险的保额相当于员工年薪的两（2）倍，并四舍五入至最接近的1,000美元。最高赔付金额为500,000美元。 

补充人寿保险和意外身故及残疾保险也可向员工收取额外费用。 

商务旅行意外保险：（立即符合资格 - 免费）

商务旅行意外保险是对基本人寿保险和意外身故及残疾保险的补充，若被保险人在因公出差期间因意外事故身故，将向其家属提供抚恤金（金额为年薪的3倍，若为全职员工，最高赔付金额为1,000,000美元）。 

薪资门户

薪资门户是一项自助服务，员工可每周7天、每天24小时在线查看和修改与薪资相关的信息。